岗位职责：

1、招聘渠道建设；2、招聘相关工作开展；3、导师带徒的相关工作管理；

4、绩效考核相关工作办理；部门每月绩效所需数据资料整理；

5、员工培训相关工作；

6、员工劳动合同整理与签订及人事档案管理、培训档案建立及管理；

7、人事档案记录；8、员工生日统计；

9、协助制度建设相关工作；10、员工关系管理；

11、部门回访协助；12、钉钉考勤系统维护；

13、常规性监察工作事项巡查、记录；14、协助违纪事件调查处理；

15、协助公司团建活动组织；16、完成临时协助工作

任职要求：

教育程度：大专以上学历

专业要求：无

经验要求：一年以上相关工作经验，人力资源及相关专业者可不要求经验

能力要求：20-40岁，了解人力资源管理工作基础知识和相关法律法规政策，熟练操作电脑，尤其要求会制作各类电子表格；了解人事劳动关系办理的流程和规定；具备良好的综合分析能力、沟通、协调能力、应变能力、团队协作精神和文字写作基础，工作责任心强、执行力强。有招聘和培训工作经验者优先。

福利：公司交纳社保，享受员工生日福利、节日福利、带薪年休假