一、工作职责： 1.整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2.组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 3.入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 4.做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 5.调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。 6.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 二、岗位要求： 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3.工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力； 4.熟练操作相关办公软件。