岗位职责： 1、根据中支公司工作规划和分公司工作部署，制定和组织实施中支个险渠道年度工作计划，深化基层机构经营，有效推进渠道建设，从而达成各项经营目标。 2、结合总公司、分公司转型动作和节奏，落地中支公司范围内的招募留存、活动量管理、客户经营、绩优成长等管理支撑体系，积极推动和赋能队伍转型。 3、根据总公司、分公司要求制定中支公司整体招募规划，制定并推动全辖的增员主体招募能力提升训练的计划，增强全辖招募留存能力。 4、根据总公司、分公司绩优及高客年度工作规划规，落实全辖全年客户经营活动，扩大绩优政策覆盖面和影响力。 5、负责合理调配分管人员及工作安排，做好对下属的培训培养，考核评价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率。 6、严格遵循法律法规，监管规定及公司制度，履行与本岗位工作职能相关的内控规范，风险防范等职能，对其岗位职责范围内的合规、内控管理承担直接责任，确保各项行为合法合规。